Reforma laboral histórica busca reducir exceso de trabajo y mejorar salud y bienestar de los trabajadores.

Ciudad de México, México. — Por unanimidad, las comisiones unidas del Senado de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos aprobaron la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, beneficiando a 13.5 millones de trabajadores en México.

Detalles clave de la reforma laboral

La iniciativa, enviada al Congreso el 3 de diciembre por la presidenta Claudia Sheinbaum, modifica el artículo 123, Apartado A, de la Constitución, con una implementación gradual entre 2026 y 2030. La medida prioriza la salud pública, bienestar social y dignidad laboral de las personas trabajadoras, buscando equilibrar vida personal y trabajo.

El dictamen elimina un esquema laboral vigente por más de un siglo, reconociendo que México mantiene una de las mayores cargas de trabajo del mundo, sin que esto incremente la productividad ni mejore la calidad de vida de los empleados.

Impacto en la salud y bienestar de los trabajadores

La senadora de Morena, Martha Lucía Micher, resaltó que el exceso de trabajo genera estrés, menor concentración y aumento de enfermedades crónicas. Explicó que 6.6% de los trabajadores laboran menos de 15 horas y 24% más de 48 horas, alertando que las jornadas prolongadas constituyen un riesgo histórico para la salud y la familia.

El senador del PT, Alejandro González Yáñez, apoyó la reforma pero enfatizó que la iniciativa debería garantizar dos días de descanso por semana para proteger a los empleados.

PRI y PAN advierten riesgos en la implementación

La senadora priista Carolina Viggiano señaló que la reducción de horas sin atender transporte, salud y horas extras podría perpetuar el agotamiento laboral. Propuso una jornada máxima de 49 horas con un tope de nueve horas extras semanales.

El coordinador del PAN, Ricardo Anaya, coincidió en que la reforma es justa y humana, pero alertó que permitir hasta 12 horas extras por semana podría mantener jornadas de lunes a sábado. Criticó la implementación gradual hasta 2030 por retrasar los beneficios reales de los trabajadores.

México, país con exceso de horas laborales

Según datos legislativos, los trabajadores mexicanos laboran en promedio más de 2,100 horas al año, superando ampliamente el promedio de la OCDE. Además, 27% de la población ocupada trabaja más de 48 horas semanales, el porcentaje más alto entre los países miembros.

Las jornadas prolongadas en México generan estrés laboral, infartos, accidentes cerebrovasculares y enfermedades psicosociales. Según la OMS y la OIT, estas condiciones constituyen un problema estructural de salud pública en México. Se estima que 75% de los trabajadores mexicanos padecen estrés laboral y cerca del 25% de los infartos anuales se vincula a factores laborales.

Funcionamiento de la nueva jornada laboral

La reforma establece una reducción progresiva de la jornada laboral entre 2026 y 2030, siguiendo experiencias de Chile, Colombia y Corea del Sur. Se permite hasta 12 horas extras por semana, distribuidas máximo en cuatro horas diarias y hasta cuatro días. El pago será 100% adicional y 200% si se exceden los límites.

Se endurecen las restricciones al trabajo extraordinario en menores de 18 años y se mantiene el derecho constitucional a un día de descanso por cada seis días de trabajo con salario íntegro.

Beneficios y advertencias de la reforma

El dictamen busca fomentar un equilibrio entre trabajo y vida personal, fortalecer la cohesión familiar y social, y romper con la lógica de que más horas equivalen a mayor productividad. No obstante, expertos advierten que la reforma podría ser simbólica si no se aplican adecuadamente los descansos y se controla el uso de horas extras.

El documento aprobado por unanimidad en comisiones será discutido este miércoles en el pleno del Senado para su ratificación definitiva, marcando un cambio histórico en la reforma laboral en México.